Human Resource Management
De HR-functie richt zich op de organisatie in brede zin alsmede op de werknemers binnen de organisatie. Hieronder vallen onder andere: organisatieontwikkeling, (strategisch) HR-advies en beleid, Medezeggenschap, HR-beheer, salarisadministratie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van werknemers, instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en persoonlijke ontwikkeling van de werknemers van de gemeente.
Cao 2025-2027, inclusie en reiskostenvergoeding
In de periode 2025–2027 volgen wij de landelijke cao-ontwikkelingen voor de gemeentelijke sector, die het uitgangspunt vormen voor onze arbeidsvoorwaarden, beloning en inzetbaarheid van medewerkers. Een belangrijk thema binnen de cao is inclusie. Wij zetten actief in op een inclusieve organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Dit komt onder meer tot uiting in onze nieuwe arbeidsmarktcampagne, inclusieve vacatureteksten en workshops voor werknemers die het bewustzijn vergroten.
Daarnaast bieden wij een (verplichte) reiskostenregeling aan met als doel duurzame mobiliteit te stimuleren en de gemaakte reiskosten van medewerkers op een aantrekkelijke manier te vergoeden.
Binden & Boeien; opleiden en ontwikkelen
Om werknemers te behouden en nieuw talent aan te trekken, investeren we gericht in groei en ontwikkeling. In 2026 starten we met het ontwikkelen van leerlijnen per functiegroep, zodat collega’s gerichte opleidingen en trainingen kunnen volgen die aansluiten bij hun rol en loopbaanpad. Leidinggevenden nemen deel aan een traject voor leiderschapsontwikkeling. Daarnaast versterken we het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers en stimuleren we kennisdeling binnen teams. Zo bouwen we aan een professionele en toekomstbestendige organisatie.